企業(yè)的核心競爭是人才的競爭，員工是企業(yè)最大的財富，也是企業(yè)最大的競爭優(yōu)勢。 劍虎集團十分重視人的培養(yǎng)，高度關注員工的成長和發(fā)展。
       

        劍虎集團建立了一套完善的員工培訓機制，成立了劍虎教育中心。通過培訓使員工認同企業(yè)文化，更好的融入企業(yè)；通過培訓提升員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神、責任心、團隊意識； 通過對員工的培訓，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯、樹立員工的奮斗目標和努力方向，成為業(yè)務骨干，使員工有職業(yè)成就感。      

        劍虎集團通過完善的培訓機制達到了員工技能提升、效率提升、職業(yè)成就感提升，從而穩(wěn)定企業(yè)的團隊，減少資源的浪費，提升企業(yè)的核心競爭力，促進了企業(yè)的全面發(fā)展。

        劍虎集團為新員工制訂了全面、完善的入職教育培訓，使新員工在短時間內熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進入角色和工作狀態(tài)，進而與企業(yè)融合一體；為他們的工作、生活排擾解難，使新員工盡快安心工作、尋找到工作的方法和興趣。

       劍虎集團建立了定期培訓機制，培訓內容包括企業(yè)文化以及工作技能等內容，使員工不斷的進步、提高了綜合素質和工作能力；同時，根據實際工作中需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓，為員工安排與其工作相關的業(yè)務培訓。
 

        除了公司組織和開展的各種培訓之外， 劍虎集團鼓勵員工利用業(yè)余時間，自覺、自愿積極參加各種提高綜合素質和工作能力的培訓。

        劍虎集團在培訓專業(yè)技能的同時，還要在組織紀律、職業(yè)道德、個人修養(yǎng)、創(chuàng)新精神等文化綜合素質方面提升員工的水平，使員工有積極的心態(tài)，提高讓員工正確認識自己、認識他人、認識事物、能夠做到情緒和思維的分離，客觀分析判斷，活在當下，積極工作。同時也使員工在工作中少走彎路、早日成熟、成長，成為企業(yè)的骨干人才。